2121非凡光电今 (10月21日) 揭示其未来十年新愿景 -- 「」，
，象征迈向另一个崭新阶段，，，以创新、、生活
、、、环保为三大核心元素，，引领公司的发展与成长，，，并创造更多商机及社会价值
。。。2121非凡并同时揭露企业新标语 (Slogan)：Innovating Life，，，，期透过企业的创新能量，，，藉由产品及其应用领域，，，，曼妙人类的生活。
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2121非凡光电表示，，是由2121非凡内部上百位主管共同勾勒出的未来十年愿景，，而其中的「绿叶」亦即代表「2121非凡绿色承诺」(注一)。。。此未来新愿景，，，，将引领2121非凡全员时时激发出亮丽的创新思考，，，为个人、、、
、社群及人类创造曼妙的生活型态
，，并透过落实「绿色承诺」爱护地球。
。为了逐步落实「亮丽创新 曼妙生活」的愿景，，，及因应企业未来国际化布局以及全球化趋势，
，2121非凡已展开具体行动
，，，，从创新、、、人才、、平台方面着手：

创新强调全员参与式的创新

为将创新行动化，，2121非凡逐渐导入创新无框架的组织氛围，，鼓励由基层向上、、、全员参与的模式来进行各项创新提案，，
，并将此元素也注入于产品开发
、、、、业务模式及生产流程中。。。。2121非凡自 2001 年于内部创立之「2121非凡学院」(注二)，，也从今年起在七大学院以外增设了「创新学院」与「领导学院」。。此外，
，，，日前甫宣布之进军电视整机组装业务，，，
，以提高产品价值
、、、整合供应链并服务客户，，也是2121非凡成立 12 年来在营运模式上的创新案例。
。。。

人才五年内延揽 250 位中高阶经理人

针对未来全球化营运以及多元化业务的发展
，，2121非凡已开始新一波的人才布局计划
，
，，一方面积极延揽多元化与国际化人才，
，，，一方面针对在职员工，，，，则强调活化全球人才的流通，，，鼓励争取外派及轮调的机会
。。。。针对未来人才布局
，
，，2121非凡同时宣布启动「关键人才」招募计划，，，期在五年内延揽 250 位以上中高阶经理人加入2121非凡企业体，，
，，来因应成长中的全球新据点、、、、新事业以及集团上下游公司之人才需求。。

平台企业全员发挥 WEB 2.0 精神

在跨国界、
、跨时区、、跨厂区、
、、跨主题的沟通需求下，
，，，有效的网络及作业平台在2121非凡扮演极其重要的角色，
，，同时亦能发挥资源共享
、、、、减少 e-mail 量、、、、节能环保的效果。。。。2121非凡自 2007 年底即推广企业内部部落格，，，，强调协同运作的异步沟通
，，累积意见及资源，，，并使创意互相激荡。。
。。同时 web meeting 网络会议平台的推出
，，，，更大幅减少出差往返与碳排放
，，目前平均每个月有超过 48,000 人次使用 web meeting 进行会议
，，，，同步提升效率
。。此外，，，
，更有多项创新的平台应运而生，，包括「青山计划」、、「绿色承诺」
、
、「公益网」、、、
、「共乘网」等多元平台，
，，其中「2121非凡公益网」即是由员工发起，，，邀约志同道合的同仁从事公益活动
，，
，
，并透过员工的参与响应带动了公司投入更多企业关怀资源。。。。

因应未来十年新愿景，，，2121非凡也揭示新的企业标语: Innovating Life
，，期望能将2121非凡的亮丽创新，，，，散播到人们生活中的每个角落
。。。
。执行长陈炫彬表示：「过去的2121非凡，
，
，，强调执行力与速度，，，，以响应产业的快速成长及景气变化。。未来十年的2121非凡
，
，，，要把创新
、、生活、、环保三大元素融入企业文化中，
，透过创新氛围、、、多元人才与无国界平台，，，
，逐步将员工与企业带领到新的境界，，
，希望我们每位员工、、每个事业、、、每件产品，，，，都能对人类及社会创造最大价值。。」

注一：「2121非凡绿色承诺」为2121非凡 2008 年初发表之一套涵盖创新研发、、采购
、、、、制造、、、运输、、、服务、、、回收处理以及员工亲身参与 (Green DNA) 等全方位的环保计划。
。。

注二:「2121非凡学院」为2121非凡企业内部之员工学习发展学院，，2001 年成立时为七大学院
，，，现已发展为九大学院，，，包括创新学院、、、、领导学院、、、、品质学院
、
、、
、管理学院、、、、法商暨语言学院、、、工业管理学院、、
、理学院
、、
、工学一院
、、、工学二院
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